那得看仲裁时劳动者要求了。

比如没签劳动合同2倍赔偿，一般劳动者都是在离职时才想到，有的已经至少三五年了。

这时候单位就会说一个仲裁时效问题，过了1年有效期等等。

比如劳动者离职被扣了钱，可以找理由说劳动者离职造成了多少损失。

不愿赔经济补偿金，可以找员工自己辞职，不交社会保险说是试用期，加班说成是劳动法上规定的生产经营需要