一个诊断工具？compa

薪酬区间中值与薪酬区间渗透率

薪资比较比率（compar-ratio）=员工实际所得/相应薪资等级中值。

=本企业某薪资等级中值/市场平均薪资（compa竞争指数）

图4

薪酬区间渗透率(range penetration)=（实际工资-相应等级最小值）/（最大值-最小值）

反应一个特定员工在其所在薪资区间中的相对位置。

compar-ratio不仅适用于个人，也适用于组织和群体。

compa=1,表明总体上员工被支付了等于他们工资范围中点值的工资。

经过培训的和熟练的中工应被支付相当于中点值的工资。

（匹配）

compa<1,表明雇员工资偏低，是技能不够熟练，或者是新进员工属于正常。

否则就应调整。

（落后）

compa>1,表明：一、这一级别中存在大量高资历的员工；二、较低的人员周转率；三雇员绩效好；四通过工资等级的提升来调节生活成本的上升；五也许是工资结构没有随着市场需要而改进。

（领先）

薪资决策者需要进一步调查，排除那些小概率的因素，保留商概率的解释，保持compa的价值。

用于：a判断工资歧视的指标。

（分性别、工作、种族等计算值）

b部门分析。

部门compa值即部门所有个人compa的平均，部门的公平性。

c工资结构分析：即上述第二市场值公式，被称为compa竞争指数或市场指数。

同样可以用职位族数据分析，得出职位的市场竞争力。