职场小人往往最让职场人感到头痛,因为他们从来不正大光明,而是习惯于在背后做小动作,暗地捣鬼,让人防不胜防。

所以,职场小人也往往令人们最痛恨,又无可奈何。

　　但如果去分析一下职场小人的成长史,就会发现一个特别的地方,那就是职场小人们其实不是天生就是小人,往往在成长经历中,也有着泪水与痛苦。

在一次次的失败之后,才最终变成为阴险的小人。

　　就像是这个事例中的刘先生一样,如果从小没有受到良好教育的制约,很可能在经历这场失败之后,再遇到类似情况时,说不定也会模仿那位同事的做法,不择手段获得成果,最后也变成另一个让人痛恨的小人。

　　所以,看清楚职场小人的真面目,不仅可以让我们有效防范小人的伤害。

也能够发现一个基本的事实。

那就是在小人的心灵深处,往往隐藏着一处又一处的伤痛。

只要找准了这一点,也就可能让小人慢慢改变。

　　当然,在与小人相处的时候,我们也需要注意如下几点:

　　一、不要和小人们针锋相对,那样做的结果,只会让他们感到受威胁,做出更多不理性的攻击行为。

　　二、如果一定要与他们针锋相对,就必须事先做好各种防范的准备,对于他们可能的陷害,准备充足。

　　三、多关心一下他们,在双方发生冲突与矛盾之前,就预先找到解决的方法,最好能让双方的方向,达成一致,并创造出一种公平竞争或协作的氛围。