调休，也称轮休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

有时候企业经营状况不善，常产用调休的办法来规避劳动法中关于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的风险；

　　补休，是指补假休息，一般在工作中发生。

实践中，有些企业用补休代替加班工资是违法，损害了职工的利益。

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

所以作为企业要慎重安排员工加班，有的加班可以通过补休，有的就必须的补钱。

　　《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。

市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。

显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。