企业文化转型是指企业改变其旧文化形态，重新为企业注入新文化形态的过程。

在企业文化转型过程中，具有潜在性、持久性的旧文化早已对企业及其内部员工甚至是外部市场产生了根深蒂固的影响，而新文化的植入意味着对员工在旧文化体系下所形成的价值观念和思维定式进行否定，故在进行文化重塑或与新文化对接融合时，原有企业文化表现出抵抗性。

为减少企业文化转型的阻力，企业首先要摸清企业文化转型和组织变革的规律，国内有很多企业管理者对文化转型认知模糊，在制定企业文化转型方案和措施时更多是基于自己感性认知和领悟。

其次，全面系统应对文化转型阻力，文化转型阻力主要包括组织系统阻力和员工阻