一、随机应变是面试的一大法宝

智慧金言：机智应答，往往比循规蹈矩、墨守陈规更有用。

学历固然重要，但是随机应变、灵活处事的能力也是非常关键的。

善于挑战的人能获得更多的机会

智慧金言：命运青睐于挑战者。

勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的契机。

“一个人的思想决定一个人的命运”。

不敢向高难度的工作挑战，是将自己的潜能画地为牢，最终很难取得大的成就。

二、智慧可以改变世界

智慧金言：充分运用智慧的大脑。

人脑的潜能是无限的，那些漠然莫甘于沉沦和不思进取的人，其愚蠢程度和马戏团的大象没什么区别，人类所特有的其他动物身上没有的高度智慧是可以不断开发的，不断用脑思索，人的智力就会越来越发达。

充分发挥你的潜能，就能获得成功。

三、想到就立即行动

智慧金言：人生是短暂的，要做就得立即做，早一点动手，就早一点起步，早一点向成功迈进。

许多事情的难度，都由于我们的犹豫和摇摆加大了。

事情并没有我们想象的那么艰难，只要我们马上去做，就可能产生出乎意料的奇迹。

四、在风险中逮住机遇

智慧金言：机不可失，时不再来，在进退之间不能把握时机者，必将一事无成，遗憾终生。

而无论在生活中还是工作中，机会史偏爱那些有准备的人。

做个有准备的人要在平时就做个有心的人，这样都会懂得如何经营自己，才会比别人收获得更多。

那些平常无心的人，对一切事都放任自流，必然会错失许多东西。

生活就是这样机遇对每个人都是公正的，与其说她青睐那些有准备的人，不如说是有准备的人善抓机遇，对那些随遇而安的人来说，机会在他面前出现时，他也把握不住。

这些人更谈不上能拼能赢的问题了。

五、不要急于崭露头角

智慧金言：刚到公司不要表现得太过分。

对于新入职的人，上司对他的工作表现一般都会比较宽容。

虽然他们与新人见面时，都会谈及公司的不足，并说些鼓励的话，实际上，他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩，他们会通过一些小事来观察新人的为人、品性、工作态度等，据此形成一个基本判断。

这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。

此外，作为上司，他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有计划用新人来替代原来的员工，也希望能平衡过渡。

六、怎样表现自己？

在职责范围内表现自己的工作能力。

寻找别人没做过的工作，如果不得不进入别人负责的范围内，先要取得上司的支持，再与负责此事的人打好招呼。

作为新人，要不耻下问，向有经验的人虚心求教，就算你觉得他的方法没有一点可取之处，也不要表达不屑，不要急着提出挑战，而是先想一想，为什么这套程序能在此运行这么多年？

留一点时间给自己来细心观察，以免犯一些简单的错误，不要一开始就让别人对你一眼见底。

记住，把自己的点滴进步归功于他人而不是自己。

七、机会就在平凡之中。

智慧金言：缺少机会是浮躁之人的借口。

人们往往对自己身边的赖以熟视无睹，也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。

初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。

运气，不需要做任何准备。

只要碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或直上青云。

运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌。

而机会，则常常把自己打扮成挑战者或挫折的样子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。

八、主动争取更多的机会

智慧金言：主动争取更多的机会。

你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换，最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多进修的机会，能得到更多的经验，之后晋升更高的职位。

找工作时要把眼光放远一些，你要找的是发展机会，而不是现在的工资。

让你的热诚及想象力起飞，不要放过荒谬或大胆的天方夜谭的想法，不要让思想消极的人们用这样的话阻挠你：“从来没有人这么做，”你有足够的理由尝试。

九、谦虚谨慎才能得到上司的好评

智慧金言：不要过于张扬，自吹自擂。

做人要低姿态一点。

这是自我保护的正确方法。

你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算低调一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。

同事中，有的人素质高些、能力强些，有的人则显得水平低些、能力弱些，这在所难免。

因此，纵然你能力很强，是单位的顶梁柱，是领导的得力助手，但也不能处处摆出一副舍我其谁的架势，以为别人都是你的陪衬，只有自己才能包打天下。

事实上，在我们身边，能力瑞强的人也有他的弱点，能力再弱的人也有他的优点。

从这个意义上说，每一个人都是可用之人。

因此，我们没有理由在同事面前过度张狂，自吹自擂。

适当地推销展示自己，不能过头。

千万不能在上司面前自恃甚高，显得神通广大，无所不能，这样不仅不能使上司赞赏，还会使上司对你推动信任和安全感，在心理上给上开发中心压力，使他对你有所防备。

十、衣着要得体

智慧金言：打扮不要过于华丽、性感。

打扮不要过于华丽，就意味着太过轻浮。

努力弥补是面对错误的最好方法

不要因为犯错误而停下脚步，犯错误并不等于失败。

工作中犯了错，要从失败的阅历中取得难得的经验，吸取错误的教训，努力寻找可以弥补失误的办法。

对于一个勇于面对错误又设法加以弥补的员工，老板会给你更多的包容和详解。

十一、保持良好的心态

智慧金言：正确对待待遇上的差距。

当面对明显的对比反差时，勿过分计较个人得失，应从大局出发，让理智有效地控制感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展。

在明显不公的情况下，只要胸怀大局，个人待遇上的一些差别就会显得微不足道，心态就能恢复平和，在言行上做出得体的选择。

有意识地改变对比内容，努力创造优势，改变不利的对比反差，从而达到心态平和。

但运用这种方法的时候有一种恶劣的倾向值得注意。

在职场中，有些人缺乏正确的对比意识和标准，在对比中处于劣势的时候，为了满足虚荣心，盲目地进行攀比，以难以支撑的方式，与他人比较，以压倒对方、高人一头为乐趣，最终得到糟糕的结局，显然这是不足取的。

当在职场中受到不公平待遇的时候，切忌意气用事，而应冷静理智地处理，保持良好的形象和风度，寻求得体的选择。

十二、巧妙地灌输自己的想法

智慧金言：让上司纳谏于无形。

向上司进言献计献策，确实需要有一定的方式和技巧，才有可能使自己的话像和风细雨般落进领导的心田里，从而达到建言献策的预期效果。

十三、做领导真正欣赏的人

只有正确的心态，才能面对职场，才能面对职场的风风雨雨，职场的关键是人，是你自己；只有把握自己，用积极认真的心态，对待身边的每一件事，你在职场才能顺风如意。

十四、功高盖主时激流勇退

有事业心的人都想成功，而成功难免招致别人眼红和嫉妒，在受到别人嫉妒，特别是上司的嫉妒时，下属最好能够学会韬光养晦、大智若愚，千万不要与一司争功。

十五、要给整个领导团体留下好印象。

智慧金言：人际关系处理要全面。

“领导”身边的人，即与领导关系十分亲密的人，虽然没人直接理政，但去可以在某种程度上影响领导从而直到十分重要的参政议政作用，以非正式的方式对领导施加影响。

下属要取得领导的依赖，得到提升，不仅要做好本职工作，给领导留下好的印象，搞好和领导本人的关系，而且还要注意那些对领导的观点能产生重大影响的人，舍得在他们身上进行感情投资，以便他们在领导面前多替自己美言几句，一定要避免使他们做出不利于自己的言行。

十六、学会理解上司

智慧金言：理解上司是与民事相片的必修课。

在与上司的交往与联系中，你叵是能够体会上司的心意，善于洞察上司真正的需要与作为一个血肉之躯的真实情感，甚至理解上司对你的偏见与评价，毫无疑问，你是不会与上司格格不入的。

反之，你只是关心自己的地位与工作，只想引起上司及同事们的注意和如何去影响别人，不能虚心地倾听上司的劝诫与意见，一意孤行，我行我素，甚至有意无意地伤害上司及周围人，缺乏一颗与人为善的理解之心，你将很难得到晋升。

十七、要善于赞美你的上司

适当的赞美既是激励上司的方法，也是赢得上司青睐、缩短与上开发中心距离的重要方法，我们的上司也是血肉之躯，同样需要他人的赞美与欣赏。

上司可以从你的评价中了解自己的成就及在你心目中的地位，当受到赞美时，他的自尊心会得到满足，并对你产生好感，促进形成良好的上下级关系。

十八、尊重上司的情绪

直接顶撞领导，或说冒犯领导的权威，实际上就是在和自己过不去。

当你与领导相处时，必须小心谨慎，来不得半点马虎和疏忽。

因为有时候，才干和成绩只是晋升中的某些因素，与领导的关系有时往往是决定因素。

当遇到这样的领导发炎时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。

正确则心里接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解、风助炎势、火上浇油要高明得多。

十九、维护上司的权威

智慧金言：别让上司靠边站。

在办公室里，上司永远是上司，是你的上级，千万别因为上司常识你而得寸进尺，忽略了你们之间的距离。

在一段时间里，上司也许可以维护你，但当发生情况改变时，你一定只是他手中的一个棋子而已。

建议你与老板至少保持“一米线”的距离。

尊重他，服从他。

二十、要有自己的主见

智慧金言：上司不喜欢只会说“是”的人。

要学会说不，但如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议，如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果会更好。

在工作中要做到：第一，对不可能完成的任务说“不”。

第二，对适合的工作入“不”。

第三，对过短的工作期限说“不”。

第四，对心血来潮的指令说“不”。

第五，对有违法律和道德的事说“不”。

二十一、对上司要察颜观色

智慧金言：多方面了解上司的兴趣爱好。

上司是你职场生涯的主宰者，谁如果以为对上司恭谨从命就完事大吉，那他的前程就渺茫了。

寻找与上司相处的最佳方法是相当困难的，但也不是绝对没有办法，只要平时多注意观察上司的一言一行，留意他的日常生活细节，定能发现他与众不同的习惯与嗜好，在与上司相处时你就可以做到游刃有余。