五一法定假日只有五月一日一天，具体计算如下：

五一将至，不少工人朋友们致电握手工人热线，询问《劳动合同法》对节假日加班费有没有改变，还有有何种方式的加班将无法领取加班费。

为此，握手将工人朋友们最关注的话题摆上博客，希望对广大的工人朋友们有所帮助：

一、五一法定假日加班，可领四倍工资

按照《劳动合同法》，工人平时延时加班和法定休假日加班时，加班费的计算方法有所不同，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

按照以上规定，正确的计算加班工资方式是：约定的加班基数（未约定加班基数的按月工资计算）除以21.75（天）再除以8（小时）就能换算出每个小时的工资。

如果工人是日常性的加班，则按照月平均每小时工资的150％支付。

例如以前企业每个小时给工人支付10元工资，工人加班一个小时后，企业就要支付工人每人每小时15元加班费，即企业要额外支付工人50％的工资。

而企业负责人需要注意的是，按照现在的工时制度，法定休假日当天工人是带薪的。

如工人在法定休假日加班，企业除支付工人当天的基本工资外，还要额外支付工人300％的加班费。

因此，在今年的11天法定休假日加班的，工人朋友们除基本工资外，还能拿到300%的加班费，即上班一天拿4天工资。