如何求职做简历、应对笔试、面试（书本目录）

—————————如何做求职简历————————————— 第一章 写简历前的思考及准备工作 1.1 与简历相关的三个重要求职环节 1.2 写简历前先做到知己知彼 1.3 自我评估 1.3.1 所获成就 1.3.2 性格 1.3.3 知识领域 1.3.4 技能 1.3.5 职业价值观 1.3.6 缺点及压力 1.4 了解企业及招聘需求 1.5职位要求与自身条件映射 1.6 HR如何看简历 第二章 简历要素及类型 2.1 简历要素 2.2 简历类型 2.3 中英文简历的异同 2.4 国企简历和外企简历的遴选标准 第三章 中文简历的制作 3.1 中文简历规格、版式及范例 3.1.1 中文简历规格和版式 3.1.2 中文简历范例 3.2 中文简历各要素详解 3.2.1 个人信息 3.2.2 求职意向 3.2.3 教育背景 3.2.4 工作实习经历 3.2.5 项目经历 3.2.6 社会实践 3.2.7 奖励情况 3.2.8 英语、计算机及专业技能 3.2.9 其他个人信息 3.3 简历写作原则 3.3.1 关键词说话（Key Words） 3.3.2 行为词说话（Action Verbs） 3.3.3 数字说话（Numbers） 3.3.4 结果说话（Results） 3.3.5 真实性原则 3.3.6 独特性原则 3.3.7 相关性原则 3.3.8 简洁性原则 3.4 如何在简历中弥补劣势 3.4.1 学习成绩不好 3.4.2 缺少公司实习经历 3.4.3 应聘的职位与专业不相关 3.4.4 英语缺少证书 3.4.5 学校没有名气 3.5 中文简历范例及修改点评 3.5.1 典型失败中文简历两次修改案例 3.5.2 市场营销类职位简历两次修改案例 3.5.3 财务类职位简历两次修改案例 3.5.4 更多简历修改及点评案例 第四章 英文简历的制作 4.1 英文简历规格、版式及范例 4.1.1 英文简历规格和版式 4.1.2 英文简历范例 4.2 英文简历各要素详解 4.2.1 personal Information 4.2.2 Job objective 4.2.3 Education 4.2.4 Work/Intern Experience 4.2.5 Honors 4.2.6 Skills 4.3 英文简历范例及点评 4.3.1 营销类职位英文简历 4.3.2 会计类职位英文简历 4.3.3 银行金融类职位英文简历 4.3.4 技术类职位英文简历 第五章 简历的检查及评估 第六章 中英文求职信 6.1 求职信概述及要点 6.1.1 什么是求职信？ 6.1.2 求职信的功能 6.1.3 求职信≠重复简历 6.1.4 有效的求职信 6.1.5 外企HR这样看待求职信 6.2 求职信的制作要点 6.3 中文求职信的制作及范例 6.3.1 书面纸质求职信 6.3.2电子版求职信（Email中的正文求职信） 6.4 英文求职信的制作及范例 第七章 简历的投递 7.1 简历投递渠道概述 7.2 Email投递简历 7.2.1 Email邮箱的选择 7.2.2 邮件客户端软件Foxmail的使用 7.2.3 Email投递简历的语言选择 7.2.4 邮件标题的设置 7.2.5 邮件正文内容——求职信 7.2.6 正文发送简历或附件发送简历的选择 7.2.7 正文发送简历时的注意事项 7.2.8 附件发送简历时的注意事项 7.3 网申(Online Application) 7.3.1 网申系统分类 7.3.2 网申填写明细及应对策略 7.3.3 开放性问题（Open Question）应答策略 7.3.4 在线测试（性格测试及能力测试） 7.3.5 网申简历筛选规则 7.3.6 网申心态及网申之后 7.4 邮寄简历 7.5 招聘会、宣讲会现场递交简历 7.6 简历投递记录 ——————————————————如何应对求职中的笔试—————————— 第一章 招聘笔试类型及应对策略 1.1 笔试类型 1.1.1 按笔试内容来分 1.1.2 按笔试考察的目标来分 1.2 技术类笔试概要及应对准备 1.3 非技术类笔试概要及应对准备 1.3.1 逻辑推理能力 1.3.2 数理分析能力 1.3.3 语言理解和表达能力 1.3.4 图表分析及计算 1.3.5 案例分析及写作 1.3.6 知识域 1.3.7 英语笔试 1.3.8 为人处世、应变能力 1.4 笔试过程中要注意哪些方面？ 第二章 招聘笔试题分类详解 2.1 Numerical Test 2.1.1 表格题 2.1.2 折线图 2.1.3 扇形图 2.1.4 柱状图 2.1.5 应对策略 2.1.6 考前准备 2.1.7 常用图表英语表达（常见图表词汇汇编） 2.1.8 例题资源 2.2 Verbal Test 2.2.1 典型例题 2.2.2 解题步骤 2.2.3 True的特点 2.2.4 False的特点 2.2.5 Not Given的`特点 2.2.6 Verbal技巧解密 2.2.7 考前准备 2.2.8 例题资源 2.3 图形推理题 2.3.1 九宫格表格类 2.3.2 逐项变化类（十六大变化规律） 2.3.3 空间还原类 2.3.4 图形重组类 2.3.5 应对策略 2.3.6 图形推理小技巧 2.3.7 例题资源 2.4 数字推理题 2.4.1 和差关系 2.4.2 乘除关系 2.4.3 平方、立方关系 2.4.4 常见数列 2.4.5 组合数列 2.4.6 应对策略 2.4.7 考前准备 2.4.8 例题资源 2.5 逻辑推理及智力题 2.5.1 语言推理（定义判断） 2.5.2 解难推理题 2.5.3 数学/编程推理题 2.5.4 矩阵排列题 2.5.5 智力题 2.5.6 逻辑推理应对策略 2.5.7 例题资源 2.6 言语理解与表达能力 2.6.1 词语表达类 2.6.2 语句表达类 2.6.3 阅读理解类 2.6.4 应对策略 2.6.5 例题资源 2.7 数学计算题 2.7.1 数字运算 2.7.2 简单应用题 2.7.3 速算技巧 2.7.4 例题资源 2.8 案例分析题 2.8.1 非专业技能类 2.8.2 专业技能类 2.8.3 例题资源 2.9 写作能力题 2.9.1 作文类 2.9.2 商务类 2.9.3 申论（公务员） 2.10 符形数谜题 2.10.1 竖式谜 2.10.2 横式谜 2.10.3 符号谜 2.10.4 数阵 2.11 情景模拟题 2.12 综合知识（常识类） 第三章 主要测试类型详解 3.1 辅助测试 3.1.1 能力倾向测试（Aptitude Test） 3.1.2 职业性格测试 3.2 行政职业能力测试 3.3 SHL测试（商务人员常用测试） 3.4 专业技能测试 3.4.1 计算机类 3.4.2 通信、电子类 3.4.3 机械、重工类 3.5 英语测试 3.5.1 托业 3.5.2 博思 3.5.3 BEC 3.5.4 大学英语四六级类 3.6 公务员笔试 第四章 各大行业企业笔试题 4.1 银行类 4.1.1 投资银行、外资银行 4.1.2 中资银行 4.1.3 考前准备 4.2 快速消费品类 4.2.1 宝洁 4.2.2 强生 4.2.3 箭牌 4.2.4 妮维雅 4.3 会计师事务所 4.3.1 KpMG（毕马威） 4.3.2 Deloitte（德勤） 4.3.3 Ernst&Young（安永） 4.3.4 pWC（普华永道） 4.4 电子、芯片、通信类 4.4.1 中兴 4.4.2 阿尔卡特朗讯 4.4.3 英伟达Nvidia 4.5 机械、电气设备类 4.5.1 电装DENSO 4.5.2 ABB集团 4.5.3 通用汽车 4.5.4 其他公司 4.6 计算软件类 4.6.1 微软 4.6.2 IBM 4.6.3 甲骨文Oracle 4.7 计算硬件类 4.7.1 联想集团 4.7.2 惠普 4.7.3 华硕 附 录 1 更多招聘笔试例题资源汇总

————————————————————如何应对面试——————————————————

第一章 关于面试 1.1 面试的三个阶段 1.2 应届生面试考核的内容 1.3 面试类型概述 1.4 面试过程及应对策略 1.4.1 一般面试过程 1.4.2 面试各阶段策略与细节管理 第二章 面试前的准备 2.1 长期准备 2.2 准备面试着装 2.3 了解公司及招聘职位、行业状况 2.3.1 了解公司 2.3.2 了解应聘职位 2.3.3 了解相关行业状况 2.4 复习职位要求的相关专业知识 2.5 了解面试流程、类型及面试技巧 2.6 准备面试问题及面试英语 2.6.1 根据简历预测面试问题 2.6.2 准备其他行为面试问题及开放性问题 2.7 心理准备 2.8 模拟面试 2.9 必要的硬件准备 第三章 面试类型及应对技巧 3.1 电话面试 3.1.1 什么是“电面” 3.1.2 应对技巧与注意事项 3.2 小组面试 3.2.1 什么是小组面试？ 3.2.2 小组面试的主要类型 3.2.3 小组面试考察的素质能力 3.2.4 小组面试的评分方式及标准 3.2.5 小组面试流程及应对策略 3.2.6 小组面试的常见问题 3.2.7 小组面试实例：八名游客营救顺序 3.3 案例面试 3.3.1 什么是案例面试 3.3.2 案例面试实例详解 3.3.3 案例面试常见问题分类 3.3.4 案例面试核心技巧 3.4 评价中心（Assessment Centres，AC面试） 3.4.1 什么是AC面？ 3.4.2 AC面常见测评内容分类 3.4.3 名企AC面试全接触 3.5 行为面试 3.5.1 什么是行为面试 3.5.2 行为面试考察要素及典型问题分解 3.5.3 行为面试应答技巧——What+STAR+Key Words法则 3.5.4 行为面试应答注意事项 3.5.5 行为面试应答范例 3.5.6 如何准备行为面试问题 3.6 压力面试 3.6.1 什么是压力面试？ 3.6.2 无处不在的压力面试 3.6.3 压力面试应对策略 3.7 结构化面试 3.7.1 什么是结构化面试？ 3.7.2 一份典型结构化面试卷 第四章 面试题目分类详解 4.1 自我介绍 4.1.1自我介绍的要点 4.1.2中文自我介绍范例 4.1.3英文自我介绍范例 4.2 应届生面试问答分类详解 4.2.1 个人基本信息 4.2.2 职业规划及职业选择 4.2.3 教育经历 4.2.4 实习实践经历 4.2.5 工作能力及职业素养 4.2.6 期望值问题 4.2.7 其他问题 4.3 向面试官提问 4.4 角色扮演 4.4.1 角色扮演类问题概述 4.4.2 常见形式 4.4.3 角色扮演实例分析 4.4.4 需要注意的原则 4.5 即兴演讲 4.5.1 常见演讲题型 4.5.2 如何应对即兴演讲 4.6 案例分析 4.6.1 什么是案例分析题 4.6.2 Case Study类概述 4.6.3 Case Study类应对策略：善用工具 4.6.4 Case Interview类概述 4.6.5 Case Inverview类应对策略：结合框架 4.7 逻辑思维 4.7.1 智力推理类 4.7.2 估算类问题 4.7.3 发散性问题 第五章 面试之后，未结束的战场