加班通告范文

加班通告范文

  通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。通告不同公告,它主要用于有关单位开展业务工作需要。下面小编给大家带来加班通告,供大家参考!

  加班通告范文一

  为规范公司加班管理,提高工作效率,结合各部门实际情况,特制定本规定。

  一、加班原则

  公司原则上不鼓励员工无故加班,如各职能部门、项目在规定工作时间内,工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者,由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班,且需要填写《加班审批表》,以便考勤管理。

  二、加班分类

  员工加班分为以下两种情况:

  计划性加班:因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

  应急性加班:因项目临时突发事件,需在规定工作时间外继续工作加班。

  三、员工加班申请流程:

  员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》,经部门负责人同意签字后,送交行政人事部审核备案,方可实施加班。

  1、计划性加班要严格履行加班申请程序,须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核,经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班,须附《加班计划明细表》。

  2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理,

  同时电话知会行政人事部,加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

  四、加班管理

  1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;

  2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡,均作加班无效处理;

  3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业,对考勤中发现的虚填假报行为,视情节轻重进行处理。

  人事部

  xx年x月x日

  加班通告范文二

  关于员工加班管理规定的通知

  为规范公司加班管理,提高工作效率,根据公司管理规定,结合各部门实际情况,特制定本规定。

  一、加班原则

  公司原则上不鼓励员工无故加班,各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的,应填写《加班单》,并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员,应按照《项目甘特图》,在规定时间期限内完成工作任务,未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的,不视为加班,不给予加班费。

  二、加班管理

  1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;

  2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡,均作加班无效处理;

  3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业,对考勤中发现的虚填假报行为,视情节轻重进行处理

  三、加班工时计算方法:

  1、加班最小单位为1小时,以0.5小时为递增计算单位,核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。

  2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效,逐步控制和减少加班,对于加班应随时追踪控制,确保加班的工作绩效。

  发出部门:

  人事部总经理审批:

  发出日期:xx年x月x日

  审批日期:

  行政人事部

  xx年x月x日

  加班通告范文三

  关于对员工工资、加班费调整的通知

  全体员工:

  为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度, 现公司决定对员工工资、加班费做以下调整:

  1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖,包食宿;

  2、所有老员工的工资,公司根据实际情况,近期将进行调整;

  3、新员工加班费,由每小时6元调整至6.5元;

  4、在公司工作满半年以上的员工的加班费,由每小时6.5元调整至7.5元,

  5、公司设立员工推荐奖,老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上,公司奖励老员工:100元/人的奖励。

  以上规定自xx年x月x日起执行.

  人事部

  xx年x月x日
 

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