《劳动合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前例”。

当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定进行修订。

劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，不审不知道，一审吓一跳。

原来制度中有这么多的漏洞，甚至还有不少直接与法律规定相抵触的条款。

很多修改意见需要公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。

不过最近一直忙着做上一年度的年终考评，只能选择将制度修订的事情暂时搁置。

“按照法律规定，严重违纪的，公司可以解除其劳动合同。

但我们之前看过，贵公司针对保安部的相关制度、劳动纪律等都已经非常陈旧了，基本上没有规定可以参考。

因此，如果按严重违纪来处理带班班长，找不到制度的依据，风险很大。

因此，只能往‘严重失职’方向靠了。

按照法律规定，员工严重失职并且给公司造成重大损失的，公司也可以解除其劳动合同。

但公司必须证明员工严重失职行为的存在。

你去调查时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以及他们的岗位职责。

另外，还要了解此次事件给公司带来的经济损失……”“这是《劳动合同法》的新规定，之前，制度制定好后只要向员工公示就可以了。

但是2008年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。

像我们公司既没工会又没职代会的，还要经全体员工通过后才能执行。

否则，这个制度即使存在，对于员工也无效，发挥不了任何作用。

”“劳动法顾问建议我们考虑用‘严重失职，给公司造成重大损失’的法律规定来处理，但用这个条款，要求员工的行为必须给公司造成重大损失。

现在仓库的财物已经全部追回，所以对于这一条也不符合。

另外，公司对与班长的岗位职责以及保安怎么请假等相关问题，也没有做过规定。

所以说，认定这个带班班长属于‘严重失职’，恐怕也有些牵强。

真把他辞退了，万一他打起官司来告公司，还是比较危险的。

●用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。

其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。

此外，还要确保制度的制定程序是合法的。

●用人单位以员工严重失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必须符合两个必备条件：一是员工有严重失职行为，二是该行为给用人单位造成重大损失。

严重失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为。

所谓重大损失，用人单位还得举证证明单位遭受了经济损失，这个经济损失需要单位来算，然后单位还要有依据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。

多少属于重大损失，单位可以规定，单位没有规定的，由仲裁机构来裁定。