有区别。

一、薪酬方面：

调休是不扣工资，请假通常需要扣工资，有薪假除外。

二、类别不同：

调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等。

请假通常有事假，病假，婚假等。

三、概念：

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。

或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。

所以一些公司常常采取调休的办法。

请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

扩展资料

通常各公司会制定相关的休假，请假制度，此处以上海某公司的《员工休假及加班管理规定》来做举例说明：

第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假

第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

参考资料：

百科-调休

百科-请假